宁波市养老机构护理员离职意愿与社会支持的相关性研究

作者：苏吉儿; 方仕婷; 夏雅雄; 王凤; 何萍

来源：护理学报, 2015, (19): 72-74.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2015.19.072

• 养老护理员
• 离职意愿
• 社会支持 elderly nursing staff
• turnover intention
• social support

目的探讨养老机构护理员离职意愿、社会支持及其两者的相关性,为更好地开展养老护理工作提供依据。方法采用一般情况调查表、社会支持评定量表及离职意愿量表,对宁波市8家养老机构246名养老护理员进行调查。结果本组养老护理员离职意愿总分为(14.59±4.45)分,处于较高水平;社会支持总分为(35.17±7.06)分,与离职意愿呈负相关(r=-0.895,P<0.01);社会支持各维度均进入回归模型,其中客观支持对离职意愿影响最大(B=-0.729,P<0.001)。结论养老护理员离职意愿偏高,社会支持对其影响较大,提示管理者应采取有效措施提高养老护理员社会支持水平,降低其离职意愿。

• 出版日期2015
• 单位宁波卫生职业技术学院