海关作为我国重要的进出口审核、检查机构,其人力资源管理与绩效考核工作是面临着各种各样挑战与难题的。本文从人力资源管理与绩效考核的内容出发,分析其出现的现状问题所在,并在后文中基于问题进行相应的探讨研究,给出一定的相关建议和措施方法,希望对事业单位的人力资源管理与考核上形成一定的参考作用,并对YT海关等重要性质的事业单位提供一定程度上的指导意义。
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