随着高校扩招和高校管理体制改革,实现了用人单位和毕业生"供需见面,双向选择",打破了"统分统配"的就业模式,就业形势给大学生带来了挑战。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。如何发挥女大学生的优势,增强女大学生自身的就业竞争力,是本文探讨的问题。
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