在当今知识大爆炸和数据大爆炸的时代,大学生员工作为进入社会的新生代力量,掌握了较先进的理论知识和很高的专业技能,他们的存在对整个企业乃至社会的进步和发展都起着至关重要的作用,但目前国有企业大学生员工流失却非常严重。鉴于此,首先分析国有企业大学生员工流失的现状,然后从企业内部、企业外部和大学生员工自身三方面来探讨员工流失的原因,最后提出国有企业留住大学生员工的对策。
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