科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
以2010-2014年国有上市公司董事会成员为研究对象,将国有企业分为商业型和公益型两类,将董事会多样性分为权力层级多样性、知识经验多样性和董事会来源多样性,选取有效测量指标,用blau指数表示其多样性水平。研究发现,第一,董事会来源多样性正向影响商业型和公益型国有企业的长期绩效,负向影响公益型国有企业的长期绩效,对公益型的短期绩效影响不显著;第二,知识经验多样性正向影响商业型和公益型国有企业的长期绩效,对商业型和公益型的短期绩效影响不显著;第三,董事会权利层级多样性负向影响商业型国有企业的长期和短期绩效,负向影响公益型国有企业的短期绩效,对公益型的长期绩效影响不显著;第四,TMT连锁网络对企业的长期绩效调节效应显著,对短期绩效调节效应不显著。
- 出版日期2018
- 单位浙江工商大学
