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摘要
行车调度员能力综合评价可为行车调度员的定级、选拔提供可靠依据。文章首先根据行车调度员的岗位职责，将行车调度员能力划分为基本能力、专业能力和管理能力，并作为一级评价指标。综合考虑行车调度岗位的作业特点，优选调度命令发布、列车运行计划管理、非正常情况下的行车调度、施工检修计划管理等11项重点作业内容作为二级评价指标，构建行车调度员能力综合评价指标体系。其次，结合行车调度岗位作业内容的多因素、模糊性等特点，运用AHP-模糊评价法对行车调度员能力进行综合评价。最后，以北京地铁某行车调度员考核成绩为例进行能力综合评价，判定该行车调度员的能力综合水平为优秀。
- 出版日期2022
- 单位北京市地铁运营有限公司
