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摘要
目的探讨感染性疾病科护理工作人员工作压力以及工作倦怠的现状, 并分析其影响因素。方法 2020年1—6月, 选取浙江医院、承德医学院附属医院2所医院感染性疾病科的63名护理人员作为研究对象, 采用问卷形式调查一般资料、工作压力以及工作倦怠情况。结果发放问卷63份, 回收问卷60份。不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数的护士工作压力得分比较, 差异有统计学意义(P<0.05)。有无行政职务、不同职称的护士个人成就感维度得分比较, 不同文化程度、群众认可尊重度、培训次数的护士去人格化倾向维度得分比较, 不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度、培训次数的护士情绪耗竭维度得分比较, 差异均有统计学意义(P<0.05)。结论感染性疾病科护理人员工作压力较大, 总体倦怠程度处于轻度, 护理人员个人成就感低, 其主要原因与每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数等有密切相关性。
- 出版日期2021
- 单位承德医学院附属医院; 浙江医院
