随着知识经济时代的到来,原有的刚性管理方式逐渐柔性化,单纯的物质激励难以为企业吸引、留住人才,以心理契约为基础的柔性管理方式正从企业人力资源管理的各个方面影响着组织的动态发展,以职业生涯为基础,企业与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约"能够帮助企业更好地吸引、激励、留住人才。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
