知识经济时代,人才是企业竞争最关键的因素之一,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业要留住优秀人才,应在树立新理念的基础上,靠优厚待遇留人,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人,靠营造环境留人,靠感情激励留人,靠制度留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。
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