目的:探讨聘用制护士离职原因并寻找解决对策。方法:采用半结构或个人深入访谈法搜集资料,同时进行问卷调查。结果:找到聘用制护士离职诸多原因。结论:医院应加强与聘用制护士沟通,了解并掌握她们离职原因,积极采取相应措施,降低离职率,对当前中国医疗体制的改革具有重要的现实意义。
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