在知识经济背景下,各企业间的竞争逐渐转变为人才的竞争,为了提高岗位人员的工作积极性,在工作岗位中创造更多的价值,在企业经营管理工作中需要加强对激励决策运用的重视,根据企业当前的发展方向和员工的需求,制定针对性较强的激励模式,以推动企业的健康、长远发展。同时,还需要解决以往实施激励决策时存在的一些问题,提高企业激励决策的效果和水平。
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