广西县级公立医院改革后医务人员工作满意度分析

作者：苏甜; 罗萍^*; 冯启明; 高宏达; 覃娴静; 骆国盛

来源：医学理论与实践, 2019, 32(05): 644-647.

DOI：10.19381/j.issn.1001-7585.2019.05.008

• 县级公立医院
• 医务人员
• 工作满意度

目的:了解广西县级公立医院医改后医务人员工作满意度及其影响因素。方法:采用简单随机抽样方法抽取广西第三批进行县级公立医院改革的4个样本县,共496名医务人员进行工作满意度调查。结果:医务人员对收入状况的满意率最低,对改革的认知水平与知晓程度较低。对工作感到不满意的前三个原因是"职业风险高""收入相对较低"和"工作强度大"。医务人员的工作满意度在不同性别、不同医院类型、不同职业岗位、不同月均收入和每周工作时间之间差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归结果显示,影响医务人员工作满意度的因素有医院类型、每周工作时间和月均收入(P<0.05)。结论:广西县级公立医院改革后医务人员对自身收入情况最不满意,对改革内容的了解程度较低。月均收入、医院类型与每周工作时间是影响医务人员工作满意度的主要因素。

• 出版日期2019-6-4
• 单位广西医科大学; 广西医科大学附属口腔医院