合理的薪酬管理制度可以激励职工为单位带来更高的价值。单位的人力资源部门要坚持以职工为导向的理念,特别关注不同岗位和年龄的职工的发展需求,根据实际情况对其加以分析,以此提高工作效率。在薪酬管理方面,采用阶梯性薪资模式进行改进,对大多数单位在人力资源薪酬管理方面遇到的问题能够得到解决。
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