随着卫生体制改革的不断推进,医疗市场也迎来日益激烈的市场竞争,为了医疗卫生事业的良好发展,绩效工资的制度改革势在必行。绩效工资制度作为医疗卫生机构收入分配制度改革之中的重点环节,对于形成合理的绩效工资水平决定机制、人才分配激励机制有着重要作用,同时还能够提高公益服务的基本水平,构建出良好的、和谐的医患关系,所以必须重视医院的绩效工资制度改革。
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