我国地方高校人才管理过程中存在多种风险,既有人才引进中的筛选(识别)风险,也有人才培养(培训)中的道德风险,还有人才使用(配置)中的激励风险。这些风险与人才资本的特征有关,也与高校人才管理体制不健全和人才的寻租行为有关。地方高校应该构建一个既有利于加强人才管理和监督,又有利于充分发挥人才主人翁意识和主观能动性的长效机制,尽可能实现学校发展目标与人才个人追求的合作共赢。
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