会计专业在近些年的发展尤为迅速,许多企业都需求这一方面的人才,全国的高校也都开设了相关的教育专业。"应付职工薪酬"科目核算应该是企业工资福利发放的重要依据,也是会计专业学生的一项基本功,是我国会计制度的新准则的重要规定。但是在近几年的会计相关教学和实践工作中发现,有些企业部分工资福利支出未通过"应付职工薪酬"科目核算。回顾近几年的教学工作以及暑期企业实践,此类问题时有发生,引发了我对规范职工薪酬核算重要性和必要性的一些思考。
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