当前,我国家族企业迅速发展的同时,存在着一些弊端,制约了家族企业的进一步壮大。从人力资源角度出发,阐述我国家族企业在发展过程中存在的缺乏科学完善的培训体系、缺乏科学完善的绩效考核体系等人力资源问题,提出建立科学的薪酬福利体系,加强培训需求调查与分析,优化培训内容与形式等对策,为实现我国家族企业的可持续发展提供借鉴。
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