基于个体优势识别的“长效-多方位”系统评析方法构建

作者：赵希男; 陈俊领; 孙晨曦

来源：中国管理科学, 2023, 1-19.

DOI：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2022.0473

• 动态评价体系
• 长效性
• 多方位
• 个体代理
• 系统评析

对事物动态发展状况的掌握催生了动态评价方法的需求。为弥补单视角动态评价方法所提供的评价结果信息量少、对决策支持力度较弱，以及多种评价方法的组合评价不协调的问题，提出基于个体优势识别的“长效-多方位”系统评析方法。首先，为保证评价过程的动态长效性并从充分挖掘被评价对象个体价值角度，构建了包括战略观念下的价值指标体系、动态数据标准化、指标权重、评价方法的选择和评价角度与方位的研究框架；其次，为满足多方位评价的需求，在“个体代理评价”的基础上，进一步构建了多主体多因素动态评析（T-O-F）、时点截面动态评析（t-O-F）、单主体多因素动态评析（T-o-F）和多主体单因素动态评析（T-O-f）的评价框架。最后，通过对我国26省市2015—2019年区域科技创新能力进行应用研究，多方位揭示我国区域科技创新能力状况，为相关部门提供决策支持；同时，也表明基于个体优势识别的“长效-多方位”系统评析方法为实现多方位系统综合评价开拓了新方式。

• 出版日期2023
• 单位东北大学