美日人力资源管理模式对中国的启示

作者：邵林

来源：中外企业家, 2017, (01): 139-140.

• 美日企业
• 人力资源管理模式
• 优劣势
• 启示

从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度化和规范化、注重吸引并留住人才以及重视员工的培训四个方面的启示。

• 出版日期2017
• 单位西安建筑科技大学