本文通过对粤东地区9家企业的员工进行问卷调查,探讨女性员工的社会性别刻板印象、成功恐惧心理、工作家庭冲突以及她们感觉中的组织支持对工作积极性和工作绩效的影响。研究结果表明:传统的性别刻板印象会增强女性员工的成功恐惧心理,加剧"家庭→工作冲突",进而抑制工作积极性,降低她们的绩效水平;组织的支持能有效提高女性员工的工作积极性和绩效,但与女性员工感知的"工作→家庭冲突"显著相关。
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