以浙江省的2196名科技人才为研究样本,从管理体制、激励政策、科研支持环境、培训与学习环境、人才流动环境、创新文化环境等6个方面分析了科技人才对浙江省创新环境的评价,在此基础上,进一步研究了性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、工作类别、单位类型与区位等因素对创新环境各个方面评价的影响。研究表明,科技人才对管理体制的评价最为满意,对激励政策与人才流动环境的满意度相对较低;性别、学历、工作年限、职务、人才类型、区位因素对创新环境的满意度有显著的影响。
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