本文以大学生班长选举为例,选取A高校100名大学生为被试,对组织公平的三维度与组织效果变量之间的关系进行探讨,主要研究在大学生班委竞选情境中,程序公平、分配公平和互动公平对大学生心理和行为的影响。运用SPSS软件,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析,发现:组织公平感各维度与各组织效果变量显著正相关,但相关强度不同;组织公平感各维度对各组织效果变量有预测作用,但预测强度不同。
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