文章分析了大学生"村官"后继管理政策中存在的主要问题及原因,并进一步提出只有建立健全管理考核机制、培训保障机制及有序流动机制,构建大学生"村官"计划长效机制,才能确保大学生"村官"计划健康有序开展,使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
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