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摘要
为探讨大五人格测试(BFI)得出的人格特质与矿工工作倦怠之间的关联关系,并验证其预测矿工工作倦怠的有效性,采用中国大五人格问卷简式版(CBF-PI-B)及职业工作倦怠量表修订版(MBI-GS)对317名矿工进行测量。运用SPSS21.0对其进行信效度和相关性分析,并采用多元回归分析方法研究BFI特质对矿工工作倦怠的预测作用。结果显示,BFI特质的外倾性、开放性、宜人性和尽责性与矿工工作倦怠中的情感耗竭和疏离维度显著负相关,与职业效能显著正相关;神经质与情感耗竭及疏离维度显著正相关,与职业效能显著负相关;外倾性、神经质及尽责性是情感耗竭的有效预测因子;神经质、开放性、宜人性及尽责性是疏离的有效预测因子;神经质、尽责性是职业效能的有效预测因子;CBF-PI-B及MBI-GS在矿工群体测量中具有较好的信效度;BFI特质与工作倦怠的各维度存在显著相关的关系。
- 出版日期2015
- 单位西安科技大学
