随着经济的发展和社会的进步,人类生活和工作节奏在不断加快,面对的压力也越来越大。在高负荷状态下,人的精神、效率、幸福度等各个方面均在不断下降[1]。如何才能合理地减轻员工的心理负担,缓解其过重的工作压力,是当前学术界、企业界研究的热点之一。本文首先针对员工工作压力源进行分析,在这个基础上就人力资源管理策略展开探讨。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
