<正>每到年初岁尾，几乎所有企业都会要求所属单位确定年度经营目标、签订目标责任书，为经营指明方向、树立灯塔。本来是很好的企业经营管控方法，但在实际运行中，往往变成了一年一度的“走形式、玩数字”的游戏，让企业很是头疼！国企头疼，在于上报的数据不能“太难看”。“太难看”会使上级部门丢面子，拉低整体经济目标水平，也不符合地方的经济增长要求；上报的数据太高，到了次年考核时，又无法完成要求，被上级领导“约谈”，
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