在企业的发展中,其绩效考核已经成为了最为主要的方式,通过对绩效考核的应用,可有效调动员工的积极性,也可以实现企业人力资源管理的创新发展。在本文中则主要分析了当前企业人力资源管理中绩效考核所存在的问题,并针对性的提出了相应的解决对策,以此实现我国企业的创新发展与进步。
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