国有企业控制和减少人才流失的几项原则

作者：刘双全; 丁仁才

来源：工业工程与管理, 2004, S1: 146-148.

DOI：10.19495/j.cnki.1007-5429.2004.s1.043

• 国有企业
• 人才流失
• 原则 state-owned enterprise
• talents drainage
• principle

国有企业控制和减少人才流失要坚持制度先行、以人为本和因人而异的原则。要靠优化、完善和改进各项人事制度,良好的人才环境,切实可行的人才策略来控制和减少人才流失。

• 出版日期2004
• 单位上海交通大学