本文旨在研究创造力对不道德亲组织行为的影响,并探究授权型领导是否在二者关系中起到调节作用。研究结果表明:创造力与不道德亲组织行为存在正相关关系;授权型领导对创造力与不道德亲组织行为关系的调节作用不明显。本研究的发现有利于丰富我们对创造力的认识,从不道德亲组织行为的视角了解创造力的负面效用,从而可以对管理者提出合理化建议,以期在企业管理实践中抑制员工创造力的负面效应。
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