庆云县：打造股室星级化管理和“12333”全员考核模式

来源：山东人力资源和社会保障, 2022, (04): 54.

<正>2018年以来，庆云县人社局通过不断学习调研、探索实践、调整完善，建立股室星级化管理模式和“12333”全员平时考核体系，被确立为省级公务员平时考核联系点。考核坚持服务中心、突出主业、正向引导、兼顾平衡的原则，采取人员全纳入、内容全覆盖，设底线、定标线、划红线，突出平时考、分层考、差异考，实现个人与集体、平时与年终、结果与待遇紧紧挂钩，让能为者有为、有为者有位、不为者出局。“十三五”期间，荣获山东省人力资源和社会保障系统先进集体、十九大德州市安保维稳先进单位、建设新庆云、奋进新时代嘉奖集体、双招双引先进集体等荣誉称号，连续4年荣获庆云县综合考评一等奖。

• 出版日期2022