知识经济深入发展的当今社会,企业竞争的核心是人才竞争,人才竞争的核心是学习力竞争。如何练就组织浓郁的学习文化、提升组织学习力,是关系到组织生存发展的重大战略问题。本文将从个人学习力和组织学习力双视角深入讨论两者的辩证关系,以寻求培育组织学习文化、培养组织学习力的有效途径,使组织在日趋激烈的市场竞争中保持源源不断的创新力和竞争力。
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