实施人才战略工程是我军于本世纪初应对新军事变革提出的一项重大战略决策,但在长期低军费投入的情况下,用于军队人才引进和保留的经费存在总量不足、比例失调等问题。本文针对现行实施人才战略工程的的财力保障变化和现行军队人才战略工程财力保障体系存在的不足之处,从优化人才引进、留住现有人才两方面入手,提出优化、完善军队人才战略工程财力保障的对策。
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