随着新经济时代的来临,瞬息万变的商业竞争环境迫使企业管理者对如何提高组织内外部适应性进行更多的思考。组织沉默作为企业文化建设中遇到的一大问题而越来越多的受到人们的关注。本文从根据国外众多研究者的视角出发,结合中国的儒家文化背景,对组织沉默的定义和影响因素进行探讨和分析。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
