现阶段,随着企业改革发展的不断加快,当前人资薪酬管理工作面临着更高的要求。在企业经营发展的过程当中,人资薪酬管理占据着至关重要的地位,通过构建薪酬激励机制,能够更好地激发出员工的工作积极主动性,提升企业凝聚力,促进企业发展。基于此,文章首先分析了企业构建薪酬激励机制的意义;其次着重探讨了企业构建人资薪酬激励机制的对策。
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