对于人才培训,我国国有企业的重视程度在很长一段时间里都不是很够,近年来虽然做了一定的工作,然而却缺乏系统性与针对性。论文主要对于我国国有企业目前的培训工作现状进行分析,在学习型组织的理论下探讨国企如何改进培训工作,创新培训体系。希望我国国企能够通过学习型组织的建构,提升自身的培训水平,打造一支更为强大的人才队。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
