高校"用工双轨制"造成了聘用制行政人员和事业编制行政人员的同工不同酬,这是身份管理制的遗毒,导致高校面临人才流失、绩效不高、员工组织承诺感不强等危机,不利于高校的发展和成长。为解决当前高校行政人员同工不同酬现象所引发的问题,促进高校的成长和良好运作,要求高校管理者思想上认同同工同酬,重构薪酬结构,尽快实行全员聘用制。
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