农民工工作满意度及其影响因素的差异分析

作者：朱红根; 康兰媛

来源：湖南农业大学学报(社会科学版), 2017, 18(04): 71-77.

DOI：10.13331/j.cnki.jhau(ss).2017.04.011

• 农民工
• 工作满意度
• 影响因素
• 差异分析

基于补偿性工资差异理论,以及802份问卷调查数据,分析了农民工工作满意度及其影响因素的差异。结果表明:不同档次的工资水平对不同代际、性别、行业的农民工工作满意度的影响存在差异;年龄越大的农民工对工作保障满意度越高;男性农民工对工作总体满意度和工作保障满意度比女性更低;已婚农民工对工作条件、工作报酬以及总体满意度比未婚农民工更高;文化程度越高的农民工,其工作满意度越低;行业特征对农民工工作满意度有显著影响,国有企业或集体企业、合资或外资企业的农民工工作满意度比个体私营企业的农民工更高。

• 出版日期2017
• 单位南京财经大学