近年来,随着经济的发展,劳动争议案件逐年增多。关于劳动报酬的构成及支付,是劳动纠纷中常见的争议焦点。一般情况下,劳动报酬被简单理解为工资,但实际情况中,工资只是劳动报酬的一部分。而年终奖等待遇是否属于工资,是否属于劳动报酬,应如何界定,是否在不同情况具有不同的认定标准?本文将从实际案例出发,对劳动争议案件中的年终奖进行分析认定。
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