浅谈企业薪酬激励的改进策略——以M公司为例

作者：彭程远

来源：湖南财经高等专科学校学报, 2010, (02): 137-139.

DOI：10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2010.02.026

• 激励机制
• 薪酬公平
• 宽带薪酬
• 薪酬沟通
• 企业战略 incentive mechanism
• fair remuneration
• broadband remuneration
• remuneration communication
• enterprise strategy

M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定与企业战略相契合的薪酬激励机制、建立与企业生命周期相匹配的薪酬激励模式、完善薪酬序列、扩展薪酬级别、保密与公开相结合的薪酬激励制度等措施来完善M公司的薪酬激励机制。

• 出版日期2010