新一轮医疗改革对中医医院的传统绩效管理模式提出挑战。中医医院应以长期经营战略目标为核心,以适应医院实际情况的先进绩效管理模式为助力,以优质的运营管理信息系统为保障,建立完善的综合绩效管理平衡体系,推动职业化管理,促进中医药特色优势的发挥,最终实现可持续发展。文章从中医医院绩效管理现状、存在问题、绩效管理策略和体系构建等方面进行分析并提出建议。
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