本文论述了将混沌理论引入高等学校师资管理的必要性、可行性;着重探讨了混沌理论如何在高等学校师资管理方面的应用:认为高等学校的战略性师资、良好的校园文化、人性化的考核制度和合适的激励机制是高等学校师资管理中的优秀"奇怪吸引子"。
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