<正>当前，我国社会文化观念呈多样化，企业特别是国企员工的思想观念愈发显示出差异与不同。企业如何激发员工的凝聚力、向心力，如何进一步发挥企业各级党组织的战斗力，已成为当前国有企业管理者的一项重要工作任务。在疫情全球趋势未减，国际国内诸多困难与问题不断出现的时刻，全力确保国有企业在异常激烈的市场竞争中持续保持比较优势，就必须全力推进国企党建质量的进阶、提升，深刻把握党建工作对于国有企业的重大政治影响力、指导力，以党建工作引领企业发展的正确方向，推动企业的高质量发展。
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