人力资源管理是任何企业都不能避免的一个特殊部分,而激励机制则是人力资源管理过程中必不可少的管理手段。社会发展至今,医疗水平虽然有了突飞猛进的进展,但倘若想要跨入一个更高的层次,不仅需要硬实力,还需要软实力,比如说积极寻求改变医院传统人力资源管理方法,以使医务工作者提高工作积极性和创造性。这对于提升医院整体水平有着极大的帮助。本文就激励机制在医院人力资源管理中应用进行探讨。
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