通过相关的文献梳理,对大学生就业能力内涵及影响因素进行研究,发现大学生就业能力的提升路径缺少互联网思维的应用,对就业文化、就业心理资本、就业礼仪等方面不够重视。对此,文章提出推行"互联网+就业"模式,重视就业文化建设和大学生心理资本的培养,设立职业礼仪课程等提升途径。
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