文章以律师事务所最重要的人力资源作为核心对象分析,达到合理规划成本、控制费用的目的,最终提升律师事务所的经济效益。它表述律师事务所人力资源成本研究背景、管理的现状、核算产生的问题以及原因分析,提出相对应的解决办法,以期能对律师事务所人力资源成本的核算有所帮助。
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