<正>案例主题近年来,青岛大学坚持把人才作为第一资源,大力实施"人才强校"战略,紧紧围绕"分类评价"这一关键词,以"业绩、质量、贡献"为核心,以考核评价制度改革为抓手,不断完善人才评价体系,深化人事制度改革,加强师德师风建设,有效发挥考核评价"指挥棒"作用,激发人才内生动力,增强人才可持续发展能力,"人才效应"凸显。
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