青岛市：完善事业单位人事管理事中事后监管体系建设

来源：山东人力资源和社会保障, 2022, (11): 52.

<正>2021年以来，青岛市持续下放事业单位人事管理权限，探索建立完善外部监督机制，全面加强事业单位人事管理事中事后监管。制定规则，完善监管体系。实施有效监管是治理现代化重要标志，是建设现代化政府必经之路。近年来，各级事业单位人事管理部门持续下放管理权限，但因未能同步配套出台后续监管措施，导致某些业务领域出现权责不清晰、管理不规范、标准不统一等问题。2021年，青岛市下放事业单位公开招聘和区市事业单位岗位设置等权限，取消市属事业单位竞聘方案备案和资格条件证明材料手续，精简事业单位人事管理业务审批环节，相关业务办理时限缩短50%。为夯实权限下放后各级各部门主体责任，提升全市事业单位人事管理工作效率和治理能力，同步配套制定《关于加强和规范事业单位人事管理事中事后监管的实施意见》，明确监管主体和范围、方式、规则、责任、要求等，加速构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系，在有效激发事业单位创新发展活力的同时，形成行业自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局。

• 出版日期2022