随着全球经济一体化进程不断加快,我国市场环境竞争严峻,为提升企业核心竞争力,就需要提高人力资源管理效率,本文将从绩效考核概念出发,结合现存问题提出建立可持续发展目标、完善内部管理体系、实行第三方监督、联动部门之前沟通等策略,为提高设计企业的综合实力提供参考。
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