知识经济的发展,让人力资源在企业中的发展地位有所提升,而员工满意度是企业发展的重要保障之一,企业应该对这方面管理工作进行加强。本文根据以往工作经验,对员工满意度所包含的内容以及影响因素进行总结,并从建立企业公平竞争环境、建立柔性的工作机制、营造良好的企业沟通氛围、建立积极向上的培训制度四方面,论述了员工满意度的提升策略。
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