相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用

作者：张国民; 陈进

来源：中国人力资源开发, 2011, (04): 50-54.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.04.018

• 独立绩效
• 相对绩效
• 绩效工资
• 员工流动管理

本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。

• 单位
  上海理工大学